क्योंं Starbucks ने भारतीय मूल के Laxman Narasimhan को CEO पद से हटाया और उनके बाद क्या बदलेगा

5 टिप्पणि

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  Manoranjan jha

  अगस्त 15, 2024 AT 04:10

  लक्ष्मण नरसिम्हन को हटाना एक बड़ी गलती थी। उन्होंने भारतीय बाजार के लिए कई नई चीजें शुरू की थीं, जैसे चाय वाले पेय और स्थानीय स्वाद वाले फूड आइटम। लेकिन निवेशकों को तो बस शेयर बढ़ाना था, न कि लोगों को जोड़ना।

  
  

  अमेरिका में तो वो फेल हुए, लेकिन भारत में उनकी वो नई स्टारबक्स वाली दुकानें बहुत लोकप्रिय हो रही थीं।

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  ayush kumar

  अगस्त 16, 2024 AT 09:11

  अरे भाई, ये तो बस एक नए बॉस के लिए बड़ा शो है। ब्रायन निकोल को चिपॉटल में बहुत बड़ा नाम बनाना पड़ा, लेकिन वहां तो कर्मचारी बस फास्ट फूड बनाते थे, यहां तो कर्मचारी भी एक्टिविस्ट बन गए हैं।

  
  

  यूनियन ने LGBTQIA+ के नाम पर बहुत दबाव डाला, लेकिन अगर ये सब तो बस एक ट्रेंड है तो इसके बाद भी तो एक नया ट्रेंड आएगा। अब ये देखना है कि निकोल कैसे इस बेवकूफी को संभालता है।

  
  

  हमारे यहां तो एक आदमी को लोग बहुत बढ़ाई देते हैं, और जैसे ही थोड़ा गिरावट आती है, तो उसे निकाल देते हैं। ये नेतृत्व का अंदाज़ है या बस एक नाटक?

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  Soham mane

  अगस्त 16, 2024 AT 14:39

  ये सब बातें तो बहुत बड़ी हैं, लेकिन सच तो ये है कि जब तक आपके पास एक अच्छी कॉफी नहीं है, तब तक आपके पास कोई नीति नहीं है।

  
  

  मैंने पिछले हफ्ते एक स्टारबक्स में जाकर देखा, उनकी नई गुलाबी चाय बहुत अच्छी थी। उसके बाद एक बच्चे ने अपनी माँ से कहा, 'मम्मी, ये वाली कॉफी बहुत अच्छी है।' वो बच्चा जो ये कह रहा था, वो अगली पीढ़ी है।

  
  

  कंपनी को बस इतना करना है कि वो कॉफी बनाए रखे। बाकी सब तो बस बातों का खेल है।

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  Neev Shah

  अगस्त 18, 2024 AT 07:55

  लक्ष्मण नरसिम्हन का निकाला जाना एक अत्यंत अप्रत्याशित घटना नहीं, बल्कि एक विश्वव्यापी नेतृत्व असमर्थता का उदाहरण है। उन्होंने वैश्विक बाजारों के सांस्कृतिक न्यूनतम आवश्यकताओं को समझने में विफलता दर्ज की, जिसके परिणामस्वरूप उपभोक्ता विश्वास में गिरावट आई।

  
  

  चीन में उपभोक्ता व्यय के अंतर्गत निहित आर्थिक विषमता और अमेरिका में श्रमिक संघों के साथ विवाद दोनों ही एक अधिक जटिल रणनीतिक असफलता के लक्षण हैं।

  
  

  ब्रायन निकोल की नियुक्ति एक व्यवहारिक चयन है, लेकिन उनकी चिपॉटल की विजय केवल एक व्यापारिक मॉडल की सफलता थी, जो स्टारबक्स के जटिल विश्वव्यापी संगठन के साथ संगत नहीं हो सकती।

  
  

  यह एक नियुक्ति नहीं, बल्कि एक निर्देश है कि निवेशकों के हितों को उपभोक्ता और कर्मचारियों के हितों के ऊपर रखा जाएगा। यह एक व्यापारिक निर्णय है, न कि एक नेतृत्व का निर्णय।

  
  

  अगले छह महीनों में हम देखेंगे कि क्या वे नए विपणन रणनीतियों में स्थानीय संस्कृति को समाहित करने की क्षमता रखते हैं, या फिर वे भी एक और निर्माण के लिए निकाल दिए जाएंगे।

  
  

  स्टारबक्स के लिए अब एक नई चुनौती है: क्या वे एक ब्रांड बने रहेंगे जो लोगों को जोड़ता है, या बस एक व्यापारिक उपकरण जिसका उद्देश्य केवल शेयर मूल्य बढ़ाना है?

  
  

  मुझे लगता है कि यह एक अंतर्राष्ट्रीय विवाद बन गया है, जिसमें निवेशक, कर्मचारी और उपभोक्ता सभी अपने अधिकारों के लिए लड़ रहे हैं।

  
  

  यह सिर्फ एक कंपनी का बदलाव नहीं, बल्कि आधुनिक व्यापार के अंतर्गत शक्ति के संक्रमण का एक निदर्शन है।

  
  

  उनकी नीति अब तक एक बहुत ही उच्च बुद्धिमत्ता वाले विश्लेषण की आवश्यकता रखती है, जिसे केवल एक अनुभवी व्यवसायी ही दे सकता है।

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  Chandni Yadav

  अगस्त 18, 2024 AT 11:07

  यह निर्णय पूरी तरह से व्यावहारिक था। लक्ष्मण नरसिम्हन के कार्यकाल में कंपनी का वित्तीय प्रदर्शन 18.7% गिरा, जबकि प्रतिस्पर्धी ब्रांड्स ने औसत 12.3% वृद्धि दर्ज की। इसके अलावा, उनके तहत कर्मचारी संतुष्टि सूचकांक 41% तक गिर गया, जो एक अस्वीकार्य स्तर है।

  
  

  एक्टिविस्ट निवेशकों के दबाव को अनदेखा करना एक गलती होती है, खासकर जब उनके पास 15% से अधिक हिस्सेदारी हो।

  
  

  ब्रायन निकोल के पास एक साबित हुआ हुआ अनुभव है जो निर्देशित लाभ और विपणन रणनीति के संयोजन से बाजार को पुनर्जीवित करने की क्षमता रखता है।

  
  

  यह एक व्यवसायिक निर्णय था, जिसमें भावनात्मक तर्क या सांस्कृतिक न्याय का कोई स्थान नहीं है।